求职

求职过程一开始需要按地点、类别或关键字寻找您感兴趣的工作。

如果您刚刚毕业或在过去 18 个月内完成了学位计划，请单击此处开始找工作。

如果您是有经验的专业人员，请单击此处开始找工作。

提交简历之后，我们会有一名招聘人员评估您的资格和经验，确定您是否适合。如果您通过了初审，您的简历将被转到招聘经理那里进行审查，或者招聘人员将会与您联系，详细了解您的背景，回答关于招聘流程的问题，并且提供有关 Cirrus Logic 职位和生活的其他信息。

电话面试

初审和筛选之后，下一步是招聘经理或工程部资深员工进行技术电话面试。这些电话面试的目的是评估您对工作特定知识、技能的掌握程度，确定是否邀请您进行现场面试。所有候选人通常必须经历两次电话面试，每次 30 到 45 分钟。

现场面试

现场测试流程的目的是了解您在知识方面的限制。面试人员会提出关于您的专业知识领域以及行为方式的问题，以确定您是否能融入 Cirrus Logic 的企业文化以及愿景、使命和价值观。

如果是工程部的职业面试，面试人员包括您所在团队以及其他具有类似空缺职位团队的几位工程师。在这些面试期间，您需要实时解决问题。不会期望您能正确解决每个问题。面试流程的目的是确定您的知识水平，了解您的思想，看您在面对新的挑战时如何应对。

团队招聘决定

Cirrus Logic 的每个面试小组至少有 4 名面试人员，由管理人员及您未来的同事组成。在面试之后，面试小组将共同评估每次面试的结果，让每位面试人员说出自己的建议。这个过程有时耗时比较长，但我们的宗旨是打造一家杰出的企业，所以非常重视招聘，只招募优秀的人才。

面试后

我们认为，要想招募优秀的人才，迅速提供反馈 – 好的反馈或坏的反馈 – 是关键。我们的目标是在现场面试后 3 个工作日内为所有候选者提供反馈，如果决定录取，将在招聘决定后 24 小时内向获选者发出书面的录取通知。如果我们要面试多个候选者，这个过程可能耗时较长，所以请求保持耐心。您的招聘人员在收到反馈和招聘决定后，会及时与您联系。